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稅務(wù)緊急通知!免征一個費,最后申報期截止12月31日,否則....

 發(fā)布時間:2020-12-07  瀏覽:1413次
這個殘疾人保障金啊,說了很多次了。

今天為什么又提到這個?那是12月到了,很多地區(qū)已經(jīng)進入殘疾人保障金申報的最后期限了。

這里博藝小編做一個溫馨提示,殘保金申報已經(jīng)進入倒計時,而且就算是免征殘保金也需要按時做申報。





其實呢,殘保金的申報每個地方都有所不同,有按季度申報的,也有按年度申報的,比如新疆,就是按季度申報,2020年1月份申報2019年第四季度,比如四川省,那就是按年申報,2020年下半年申報所屬期是2019年的殘保金。
殘保金全稱殘疾人就業(yè)保障金,雖然是稅務(wù)征收,但是其并非稅,而是一項政府性基金。

政府性基金,就是指各級人民政府及其所屬部門根據(jù)法律、國家行政法規(guī)和中共中央、國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定,為支持某項事業(yè)發(fā)展,按照國家規(guī)定程序批準,向公民、法人和其他組織征收的具有專項用途的資金。包括各種基金、資金、附加和專項費用。如:鐵路、港口建設(shè)基金、城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費、教育費附加、地方教育費附加、水利建設(shè)基金、殘疾人就業(yè)保障金等。


去年底國家出臺了一項殘疾人保證金的優(yōu)惠政策【財政部公告2019年第98號】 財政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告,如圖:


在這個政策之前,殘保金也是有優(yōu)惠政策的。注:除國家統(tǒng)一優(yōu)惠外,各地還有一些優(yōu)惠,每個地方不一樣。比如武漢在國家統(tǒng)一的分檔征收下還給了減半征收的優(yōu)惠。

【財稅[2017]18號】 關(guān)于取消、調(diào)整部分政府性基金有關(guān)政策的通知規(guī)定:工商注冊登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè),可在剩余時期內(nèi)按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。

財稅[2018]39號,規(guī)定自2018年4月1日起,將殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限,由當?shù)厣鐣骄べY的3倍降低至2倍。

很明顯,新政策的優(yōu)惠加大了,不看什么時候成立,只有職工人數(shù)小于30人,那么就可以享受免征。同時呢,還對需要征收的企業(yè)實行分檔減繳政策。



之前很多人就問,優(yōu)惠政策執(zhí)行期間為2020年1月1日-2022年12月31日,那我是按申報期間享受政策呢?還是按費款所屬期間享受這個政策?因為申報表上有個費款所屬期。



不同口徑開始享受時間畢竟不同。如果按申報期,那我2020年申報2019年殘保金就享受了,如果按所屬期,那就要2021年申報2020年時候才開始享受。這個問題其實之前博藝小編就收到部分朋友的實操反饋,反饋的結(jié)果是按申報期標準來的。


那么7月份,四川省開通了2019年殘保金申報通道,博藝小編第一時間測試了一下,系統(tǒng)確實是按照申報期來作為享受優(yōu)惠的期間的。


四川省2020年申報所屬期2019的殘保金,直接可以享受優(yōu)惠政策了。


比如博藝公司2019年工資總額210萬,職工人數(shù)20人,填寫申報表后,系統(tǒng)自動減免了殘保金。


那么如果超過30人的公司呢?超過30人可以分檔減繳。具體如何分檔減繳納?這個主要看殘疾人安置比例。


比如,博藝公司2019年工資總額210萬,職工人數(shù)31人,四川省要求的殘疾人就業(yè)安排比例是1.6%(這個比例各地不同),實際公司安排殘疾人0人,安置比例小于1%(實際安置比例為0%),那實際我們就只按照應(yīng)納費額的90%繳納,相當于減免了10%的費用。


如圖所示:



又比如:博藝公司2019年工資總額710萬,職工人數(shù)80人,四川省要求的殘疾人就業(yè)安排比例是1.6%(這個比例各地不同),實際公司安排殘疾人1人,安置比例小于1.6%,但是大于1%(實際是1.25%),那實際我們就只按照應(yīng)納費額的50%繳納,相當于減免了50%的費用。



如果是30人以下的公司,按減免費額為100%。


所以最新的申報表在第8列“本期減免費額”項中,增加3個減免費額計算公式。其實就是對這個減免比例的設(shè)定,10%,50%,100%。


殘保金雖然有減免,但是還是必須履行申報程序,那么殘保金到底如何實操申報、如何計算,有沒有籌劃空間?博藝小編再以四川省為案例給大家詳細分享一下。


其實每年大家在計算申報殘保金的時候都有一些口徑上的疑問,集中在職工人數(shù)、工資總額等。

01
關(guān)于殘保金申報熱點問題

1、“上年用人單位在職職工人數(shù)”是怎么來的?

【財稅〔2015〕72號】 財政部 國家稅務(wù)總局 中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知,規(guī)定用人單位在職職工人數(shù)是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。

上年用人單位在職職工人數(shù),按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算,即:上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12 個月。

2、外聘的勞務(wù)工,是屬于在職職工嗎?

以勞務(wù)派遣或勞動事務(wù)代理形式用工的,計入派遣單位或代理單位在職職工人數(shù)。注:集團單位(有分支機構(gòu)的),殘疾人用工一般計入為其發(fā)放工資和繳納社會保險的用人單位,當發(fā)放工資和繳納社會保險單位不一致時,計入至發(fā)放工資的用人單位,且需提供相關(guān)書面說明。

用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的,由派遣單位和接受用工單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后,將殘疾人計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù),不得重復計算。

接受用工單位申報年審時需提供雙方加蓋公章的協(xié)議和派遣殘疾職工人員名單,以及殘疾職工在接受用工單位所在地的參保證明、工資發(fā)放明細表(實際工資不得低于接受用工單位所在地最低工資標準)。

3、新成立的企業(yè),從什么時候開始首次年審和首次申報?

市殘聯(lián)答復:我市殘疾人就業(yè)保障金按年度征收,當年征收上一年度殘疾人就業(yè)保障金,用人單位自成立的下一年度起參加首次年審及申報繳費。

4、用人單位“上年在職職工工資總額”如何填報?

稅務(wù)局答復:用人單位“上年在職職工工資總額”按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令第1號 1990年1月1日)第三條:“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。”

第四條:“ 工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資”。


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